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本文目录一览：
- 1、员工劳动法法律咨询
- 2、去劳动局该怎么咨询
- 3、如果有劳动合同纠纷方面的问题,咨询谁
- 4、合同续约的法律规定
- 5、劳动纠纷法律咨询电话
员工劳动法法律咨询
1、法律主观：劳动法规定，公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形，具体赔偿如下： 公司依法开除员工、过失性辞退的，不需要赔偿。 公司依法开除员工、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。
去劳动局该怎么咨询
1、劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。12333是人力***及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为00－200。
2、劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。
3、劳动局咨询人工服务热线是：12333。12333主要是为群众提供咨询服务，解决劳动者对于社保相关疑问，以便于劳动者在劳动关系中能够合理有效的保障自身的合法权益。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
4、劳动局免费咨询电话是12333，是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。12333是人力***及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为周一至周五(非法定节***日)上午9点-12点和下午13点-17点。
5、可以直接拨打劳动局全国咨询热线。想要联系当地劳动局的话，可以直接拨打劳动局全国咨询热线，虽然各地方的劳动局电话是有所不同的，但是劳动局全国咨询热线是可以全国内行拨打的，全方面广范围的服务。
6、法律主观：劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。
如果有劳动合同纠纷方面的问题,咨询谁
所以，12333劳动仲裁是管用的，可以帮助劳动者推动***解决，为劳动者提供争议解决平台和维护劳动者合法权益的机会。12333是国家公共服务电话，专门为劳务争议提供咨询和处理。
法律主观：发生劳动争议，可以与当事人进行协商，当事人不愿协商、协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律主观：因 劳动合同 发生争议的，可以先向 劳动监察 部门投诉，也可以直接向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 劳动合同*** 证据 证明当事人主体资格的证据。
可以直接拨打“12333”，这是劳动和社会保障部的全国统一投诉电话。劳动仲裁按下列程序办理：当事人申请仲裁时，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及其副本。
法律分析：劳动合同咨询可以到劳动局或者是仲裁机构去咨询，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，主要是负责劳动合同争议和***的，一般来说遇到劳动合同***先去仲裁机构仲裁，仲裁之后结果不满意的可以******。
合同续约的法律规定
关于劳动合同续签的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法律主观：续签劳动合同的时间规定一般在合同期满前15天内办理续签手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但劳动合同的年限条款应当由双方协商。
劳动合同续签规定：劳动合同到期不续签应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同；其他。
法律主观：平等自愿、协商一致[_a***_]。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动***法律咨询电话
1、为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上***等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。收费标准：用户拨打12333只需承担市话通信5261费用。
2、法律主观：劳动仲裁的咨询电话是：12333。
3、劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力***和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。
4、全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。处理劳动***，有以下几个方式：第双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。
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